WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY

Obowiązujący Kodeks Pracy stanowi, że „Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów” (art. 18^3d KP).
Czy oznacza to powrót do socjalistycznej zasady „wszytkim równo”?
 

Wartościowanie stanowisk pracy jest narzędziem pozwalającym na budowę i wdrożenie takiego systemu wynagrodzeń w organizacji, który jest zewnętrznie konkurencyjny i wewnętrznie sprawiedliwy.

SZKOŁA COACHINGU - NOWA EDYCJA - SKUTECZNY MENEDŻER W CZASACH BURZLIWYCH

Już 19 lutego 2010 roku rusza nowa edycja Szkoły Zwycięskiego Coachingu "Winning" we Wrocławiu - szkoły coachingu dla menedżerów stawiających czoła wyzwaniom czasów burzliwych.

W burzliwych czasach menedżerowie potrzebują nowych narzędzi motywowania i rozwoju pracowników. Menedżer kierujacy zespołem sprzedawców, pracowników produkcyjnych, pracowników call center, czy zespołem informatyków ma szanse osiagać założone cele biznesowe przyjmując rolę coacha. Aby osiagnąć sukces menedżer powinien doskonolić swoje kompetencje coachingowe.

Więcej...

KONFERENCJA "JAKĄ PRZEWAGĘ KONKURENCYJNĄ DAJE KOMPETENTNY PRACOWNIK?"

14 stycznia 2010 roku odbyła się konferencja dla przedsiębiorców oraz organizacji pracodawców na Mazowszu, pt. „Jaką przewagę konkurencyjną daje kompetentny pracownik?", zorganizowana Polska Izba Firm Szkoleniowych. Na konferencji zaprezentowano wyników badań Polskiej Izby Firm Szkoleniowych i TNS OBOP”, w ramach projektu „Partnerstwo na rzecz adaptacyjności przedsiębiorstw na Mazowszu.” Jednym z prelegentów był nasz konsultant dr Jarosław Rubin.

NAJLEPSZE KSIĄŻKI BIZNESOWE

Na początku roku pojawiają się rankingi najlepszych książek biznesowych 2009 roku. Co dla autorów rankingu oznacza wyrażenie "najlepsza książka"? - sprzedająca się najlepiej (bestseller)? wywierająca największy wpływ na biznes? pozwalająca zaoszczędzić najwięcej czasu, pieniędzy? najlepiej reklamowana?

Na powyższe pytania trudno znaleźć jednoznaczną odpowiedź, a o prawdziwej wartości książki biznesowej świadczy to, czy po kilku latach jest ona wznawiana, a Czytelnik sięga po nią po raz drugi, trzeci kolejny...

Dlatego, opierając się na różnych publikowanych w przeszłości zestawieniach książek biznesowych oraz własnym subiektywnym sądzie, przedstawiamy nasz kanon książek współczesnego menedżera.

DOSKONALIMY WŁASNE KOMPETENCJE

Jotconsult oferuje szkolenia doskonalące kompetencje naszych Klientów, ale również rozwija własne kompetencje. 15 grudnia 2009 roku jeden z naszych trenerów/konsultantów - Jarosław Rubin - otrzymał stopień naukowy doktora nauk ekonomicznych.

KONSULTANT JOTCONSULT - EKSPERTEM W PROJEKCIE DOTYCZĄCYM ADAPTACYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTW

Konsultant z firmy Jotconsult - Jarosław Rubin - został wybrany do grupy ekspertów projektu „Partnerstwo na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim” realizowanego przez Polską Izbę Firm Szkoleniowych (www.partnerstwo.waw.pl). Projekt ma charakter badawczo-analityczny. Z rezultatów projektu skorzystają m.in. przedsiębiorcy, przedstawiciele organizacji pracodawców,

COACHING. INSPIRACJE Z PERSPEKTYWY NAUKI, PRAKTYKI I KLIENTÓW

Książka Pawła Smółki wydana przez Wydawnictwo Onepress daje Rzeczowe i praktyczne odpowiedzi na kluczowe pytania

• Czym jest coaching? Jak stać się dobrym coachem? Jak doskonalić własną praktykę?
• Jakie możliwości oferuje coaching oraz jak mądrze i skrzętnie z nich skorzystać?
• Jak umiejętnie wdrażać coaching w organizacji, aby móc rozwinąć jej potencjał?

Można stwierdzić, że jest to lektura obowiązkowa dla adeptów coachingu i praktykujących coachów, menedżerów, którzy chcą skorzystać z usług coacha, specjalistów HR odpowiedzialnych za wdrażanie coachingu w organizacji.

Kup tę książkę
 

KULTURA ORGANIZACYJNA - BADANIE I ZMIANA

Zrozumienie kultury organizacyjnej pozwala na skuteczne wdrażanie zmian w przedsiębiorstwach. Wynika to z faktu, że wyzwania przed jakimi stają firmy, wymagają efektywnego przeprowadzenia zmian kultury organizacyjnej i dostosowania jej do potrzeb organizacji.

Dostosowanie kultury organizacyjnej wymaga zbadania stanu obecnego, zaprojektowania stanu pożądanego oraz określenia sposobu dojścia do stanu pożądanego, czyli likwidacji luki kulturowej.

RECENZJE KSIĄŻEK

Rozwój zawodowy wymaga podnoszenia swoich kompetencji. Jednym z elementów kompetencji jest wiedza, jaką możemy czerpać między innymi z książek. W związku z tym chcemy podzielić się naszymi uwagami dotyczącymi wybranych książek z szeroko rozumianego obszaru zarządzania ludźmi.

Więcej

PROBLEMY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W DOBIE GLOBALIZACJI

Jeden z naszych trenerów - Jarosław Rubin - był uczestnikiem Międzynarodowej Konferencji Naukowej "Problemy zarządzania zasobami udzkimi w dobie globalizacji", która odbyła się 18-19 czerwca w Czestochowie. Wygłosił na niej referat "Dobór personelu w czasach burzliwych", który dotyczył kwestii rekrutacji i selekcji w organizacjach dokonujących zmian.

SZKOLENIE "JAK ZBUDOWAĆ SKUTECZNY SYSTEM MOTYWACYJNY"

Trenerzy firmy Jotconsult - Marek Szewczyk i Jarosław Rubin - przeprowadzili szkolenie "Jak zbudować skuteczny system motywacyjny w instytucji finansowej". Warsztaty zorganizowane we współpracy z "Gazetą Bankową" odbyły się w Warszawie. Uczestnikami szkolenia byli: członkowie zarządu, dyrektorzy, dyrektorzy regionalni Działu Sprzedaży oraz dyrektorzy Działu Obsługi Klienta, jak również Obszaru Zarządzania Procesami z różnych instytucji finansowych. A oto opiniie uczestników po szkoleniu...

20-LECIE JOTCONSULT

W 2009 roku obchodzimy dwudziestolecie firmy Jotconsult. Z tej okazji w październiku rozpoczynamy zajęcia Szkoły Zwycięskiego Coachingu. Zajęcia Szkoły poprowadzą nasi trenerzy zawodowo zajmujący się zarządzaniem, szkoleniami i coachingiem. Zapraszamy!

DOBÓR PERSONELU W TRAKCIE ZMIAN ORGANIZACYJNYCH

Jeden z naszych trenerów – Jarosław Rubin – jest autorem rozdziału dotyczącego rekrutacji pracowników w czasie zmian organizacyjnych w monografii „Dobór personelu”. W książce wydanej w ramach Biblioteki Moderatora znajduje się szereg artykułów ukazujących złożoność problematyki doboru personelu.

SZKOLENIA WINNING – ZAPRASZAMY NA WWW.WINNING.PL

Szkolenia Winning dają odpowiedź na pytanie "Jak zwyciężać w biznesie?". Szkolenia te zostały opracowane przez doświadczonych trenerów biznesu oraz praktyków zarządzania. Ideą przewodnią szkoleń była praktyka zarządzania najlepszego menedżera XX wieku - Jacka Welcha.

Więcej

Szkoła Zwycięskiego Coachingu.

Zanim zostaniesz liderem, sukces jest związany wyłącznie z twoim własnym rozwojem.
Kiedy stajesz się liderem, sukces związany jest wyłącznie z rozwojem innych.
Jack Welch, Winning
 

Kierujesz przedsiębiorstwem, działem, zespołem pracowników?

Stoisz przed ważnym wyzwaniem menedżerskim?

Zwiększ swoje szanse sukcesu!

Już 19 lutego 2010 roku rusza we Wrocławiu

Szkoła Zwycięskiego Coachingu

interaktywny kurs dla Menedżerów nastawionych na sukces.

Program szkoły to 6 dwudniowych sesji zawierających opartych o metodologię Developmental Coaching Model:

diagnozowanie sytuacji, ocenę własnych słabości i mocnych stron, przyspieszenie procesu uczenia, ustalanie priorytetów, wyzwalanie w ludziach siły i motywacji do osiągnięć, osiąganie synergii działań.

Warsztaty poprowadzą trenerzy z praktycznym doświadczeniem menedżerskim i naukowo-badawczym. 

Dowiedz się więcej

Patronat medialny:

Gazeta Bankowa

Change Masters

W warunkach postępującej zmienności otoczenia, przedsiębiorstwa poszukują sposobów poprawy pozycji konkurencyjnej, umożliwiającej realizację zamierzeń biznesowych. W tym celu menedżerowie projektują i wdrażają zmiany w przedsiębiorstwach realizując różnorodne projekty rozwojowe.
Pomimo bogactwa literatury poruszającej problematykę zmian i zarządzania zmianą, wdrażanie podejmowanych przez przedsiębiorstwa zmian często kończy się niepowodzeniem, albo nie osiąga w pełni założonych celów.
Proponujemy Państwu wspólne złamanie „kodu decydującego o sukcesie zmian” polecając nasz program skutecznego zarządzania zmianą „Change Masters”.

Dowiedz się więcej

Wsparcie HR

Rozwój przedsiębiorstwa bez wykwalifikowanych sił w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest utrudniony lub niemożliwy. Posiadanie wykwalifikowanych specjalistów HR wiąże się m. in. z koniecznością:

• Utrzymywania dobrze opłacanych fachowców nawet w czasie gorszej koniunktury,
• Ponoszenia kosztów rozwoju zawodowego pracowników HR.

Drugim rozwiązaniem jest korzystanie z usług firm doradczych i powierzanie im realizacji określonych projektów z zakresu HR.
Rozwiązaniem łączącym zalety posiadania własnych pracowników HR i zatrudniania firmy doradczej, eliminującym jednocześnie obciążenia związane z kosztami pracowniczymi (ZUS, urlopy, fundusz socjalny itp.) jest koncepcja HR Biznes Partner. Koncepcja to stanowi alternatywę lub uzupełnienie dla tradycyjnego działu HR.

Dowiedz się więcej

Szkolenia

Rozpoznanie rzeczywistych potrzeb szkoleniowych uczestników oraz dobranie odpowiednich metod szkoleniowych jest kluczowe dla powodzenia każdego projektu szkoleniowego.
W zależności od ujawnionych potrzeb można zdecydować się na zaprojektowanie:

• Warsztatów szkoleniowych,
• Sesji coachingowych.

Dzięki warsztatom szkoleniowym uczestnik uczy się nowej umiejętności lub nabywa wiedzę.
Dla naszych klientów przygotowujemy indywidualne warsztaty oraz długoterminowe programy rozwojowe dostosowane do specyfiki działania ich przedsiębiorstw.

Dowiedz się więcej