LETNIE WARSZTATY MENEDŻERSKIE - W STRONĘ PRZYWÓDZTWA NA POZIOMIE 5
Wrocław: 16.07, 28.07, 11.08, 25.08.2009
Jak skutecznie zarządzać firmą szczególnie w czasach globalnego kryzysu? Jak przeprowadzić optymalizację firmy wykorzystując wiedzę o narzędziach i technikach doskonalących strumienie wartości? Jak zmotywować pracowników do osiągania założonych celów biznesowych?
Jim Collins w swojej książce „Od dobrego do wielkiego” opisał menedżerów, których nazwał „przywódcami poziomu 5. Odkrył, że na czele firm, które przeszły transformacje z dobrych w wielkie, stała właśnie taka osoba. „Przywódcy poziomu 5 znajdowali ujście swojego ego nie w kreowaniu samych siebie, ale w tworzeniu wielkiego przedsiębiorstwa. Przy czym nie chodzi o to, że nie mają oni ego lub, że nie dbają o własne interesy. Przeciwnie, zwykle są osobami nadzwyczaj ambitnymi, ale ich ambicje dotyczą przede wszystkim kierowanej przez nich instytucji, a nie ich samych”.
Jim Collins twierdzi, że większość menedżerów posiada potencjał, by wkroczyć na poziom 5. Od nich samych zależy, czy te możliwości zaczną rozwijać.
Nasze Letnie Warsztaty Menedżerskie mają na celu doskonalenie kompetencji przywódczych tak, aby kompetentny menedżer stawał się skutecznym przywódcą, a skuteczny przywódca specjalistą poziomu 5 – najwyższego stopnia w hierarchii kompetencji kierowniczych.
SZKOŁA COACHINGU - ZAPISY
Ruszyły zapisy do dwóch edycji Szkoły Zwycięskiego Coachingu "Winning". Zajęcia rozpoczynają się w październiku 2009 roku w Krakowie oraz we Wrocławiu. Do Szkoły Zwycięskiego Coachingu zapraszamy menedżerów, właścicieli firm, specjalistów HR, trenerów wewnętrznych oraz inne osoby, które chcą stosować coaching jako styl zarządzania, aby pomagać pracownikom w ich rozwoju zawodowym prowadzącym do osiągania celów biznesowych firmy. Więcej informacji o programie Szkoły na naszej stronie internetowej lub pod numerami telefonu 602 605 952 oraz 728 969 914. Jest jeszcze kilka wolnych miejsc - zachęcamy do wypełnienia deklaracji uczestnictwa już dziś.
PROBLEMY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W DOBIE GLOBALIZACJI
Jeden z naszych trenerów - Jarosław Rubin - był uczestnikiem Międzynarodowej Konferencji Naukowej "Problemy zarządzania zasobami udzkimi w dobie globalizacji", która odbyła się 18-19 czerwca w Czestochowie. Wygłosił na niej referat "Dobór personelu w czasach burzliwych", który dotyczył kwestii rekrutacji i selekcji w organizacjach dokonujących zmian.
RECENZJE KSIĄŻEK
Rozwój zawodowy wymaga podnoszenia swoich kompetencji. Jednym z elementów kompetencji jest wiedza, jaką możemy czerpać między innymi z książek. W związku z tym chcemy podzielić się naszymi uwagami dotyczącymi wybranych książek z szeroko rozumianego obszaru zarządzania ludźmi.
SZKOLENIE "JAK ZBUDOWAĆ SKUTECZNY SYSTEM MOTYWACYJNY"
Trenerzy firmy Jotconsult - Marek Szewczyk i Jarosław Rubin - przeprowadzili szkolenie "Jak zbudować skuteczny system motywacyjny w instytucji finansowej". Warsztaty zorganizowane we współpracy z "Gazetą Bankową" odbyły się w Warszawie. Uczestnikami szkolenia byli: członkowie zarządu, dyrektorzy, dyrektorzy regionalni Działu Sprzedaży oraz dyrektorzy Działu Obsługi Klienta, jak również Obszaru Zarządzania Procesami z różnych instytucji finansowych. A oto opiniie uczestników po szkoleniu...
20-LECIE JOTCONSULT
W 2009 roku obchodzimy dwudziestolecie firmy Jotconsult. Z tej okazji w październiku rozpoczynamy zajęcia Szkoły Zwycięskiego Coachingu. Zajęcia Szkoły poprowadzą nasi trenerzy zawodowo zajmujący się zarządzaniem, szkoleniami i coachingiem. Zapraszamy!
DOBÓR PERSONELU W TRAKCIE ZMIAN ORGANIZACYJNYCH
Jeden z naszych trenerów – Jarosław Rubin – jest autorem rozdziału dotyczącego rekrutacji pracowników w czasie zmian organizacyjnych w monografii „Dobór personelu”. W książce wydanej w ramach Biblioteki Moderatora znajduje się szereg artykułów ukazujących złożoność problematyki doboru personelu.
SZKOLENIA WINNING – ZAPRASZAMY NA WWW.WINNING.PL
Szkolenia Winning dają odpowiedź na pytanie "Jak zwyciężać w biznesie?". Szkolenia te zostały opracowane przez doświadczonych trenerów biznesu oraz praktyków zarządzania. Ideą przewodnią szkoleń była praktyka zarządzania najlepszego menedżera XX wieku - Jacka Welcha.
Szkoła Zwycięskiego Coachingu.
Pomaganie pracownikom w rozwoju zawodowym i doskonalenie ich umiejętności jest kluczowym zadaniem każdego menedżera i właściciela firmy, ale może być realizowane również przez specjalistów HR, trenerów wewnętrznych, albo doświadczonych pracowników.
Korzyści z coachingu dla firmy są niepodważalne – rozwijane kompetencje i kształtowane postawy pracowników sprzyjają realizacji celów biznesowych wyznaczanych przez firmę.
Skuteczna realizacja celów biznesowych firmy jest możliwa jedynie w przypadku skutecznego, zwycięskiego coachingu. Dlatego, aby przekazać swoją wiedzę i umiejętności z zakresu coachingu prowadzącego do zwycięstw w biznesie stworzyliśmy Szkołę Zwycięskiego Coachingu „Winning”.
Change Masters
W warunkach postępującej zmienności otoczenia, przedsiębiorstwa poszukują sposobów poprawy pozycji konkurencyjnej, umożliwiającej realizację zamierzeń biznesowych. W tym celu menedżerowie projektują i wdrażają zmiany w przedsiębiorstwach realizując różnorodne projekty rozwojowe.
Pomimo bogactwa literatury poruszającej problematykę zmian i zarządzania zmianą, wdrażanie podejmowanych przez przedsiębiorstwa zmian często kończy się niepowodzeniem, albo nie osiąga w pełni założonych celów.
Proponujemy Państwu wspólne złamanie „kodu decydującego o sukcesie zmian” polecając nasz program skutecznego zarządzania zmianą „Change Masters”.
Wsparcie HR
Rozwój przedsiębiorstwa bez wykwalifikowanych sił w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest utrudniony lub niemożliwy. Posiadanie wykwalifikowanych specjalistów HR wiąże się m. in. z koniecznością:
- Utrzymywania dobrze opłacanych fachowców nawet w czasie gorszej koniunktury,
- Ponoszenia kosztów rozwoju zawodowego pracowników HR.
Drugim rozwiązaniem jest korzystanie z usług firm doradczych i powierzanie im realizacji określonych projektów z zakresu HR.
Rozwiązaniem łączącym zalety posiadania własnych pracowników HR i zatrudniania firmy doradczej, eliminującym jednocześnie obciążenia związane z kosztami pracowniczymi (ZUS, urlopy, fundusz socjalny itp.) jest koncepcja HR Biznes Partner. Koncepcja to stanowi alternatywę lub uzupełnienie dla tradycyjnego działu HR.
Szkolenia
Rozpoznanie rzeczywistych potrzeb szkoleniowych uczestników oraz dobranie odpowiednich metod szkoleniowych jest kluczowe dla powodzenia każdego projektu szkoleniowego.
W zależności od ujawnionych potrzeb można zdecydować się na zaprojektowanie:
- Warsztatów szkoleniowych,
- Sesji coachingowych.
Dzięki warsztatom szkoleniowym uczestnik uczy się nowej umiejętności lub nabywa wiedzę.
Dla naszych klientów przygotowujemy indywidualne warsztaty oraz długoterminowe programy rozwojowe dostosowane do specyfiki działania ich przedsiębiorstw.
